什么叫挂职

1、挂职是为了锻炼干部，所以挂职的全称叫做挂职锻炼。目前在实践中挂职方向有三种：一是“下挂”，就是上级机关派干部到下级机关挂任职务；二是“上挂”，就是下级机关选送干部到上级机关挂任职务；三是“平挂”，主要指不相统属的机关，选派干部到对方机关挂任职务。从现实操作来看，“下挂”的最多，“上挂”的最少，“平挂”的近几年呈上升趋势。

2、挂职是一种特殊的工作安排形式。挂职，简单来说，就是个人职位和工作单位临时性的变更，通常在特定时间内进行，挂职期间需要在新的岗位上履行相应的职责。具体来说，这种方式常被用于以下几种情境：首先，挂职是组织上培养干部的一种重要方式。

3、挂职不局限于特定级别，涵盖从一般干部到县处级领导等多个层级。挂职干部的级别范围较为广泛。基层及一般干部都可参与挂职，包括乡科级副职，如副乡/镇长、副主任等实职，还有村党支部书记等；也有助理、农村工作指导员等虚职，常见于下派挂职。此外，县处级领导也会挂职，例如副县长、区局副职等。

国企去党政机关挂职好不好

国企去党政机关挂职是一个值得考虑的选择，具有多方面的优势与意义。法律依据与政策支持坚实根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条和第七十二条，国家明确实行公务员交流制度，允许公务员与国有企业中从事公务的人员进行交流。

同时，国企职工去党政机关挂职也对企业发展具有积极影响。通过挂职交流，企业可以实现与党政机关的资源共享和优势互补，促进不同部门之间的沟通与协作。这有助于提升企业的竞争力和创新能力，为企业的长期发展提供有力支持。综上所述，国企去党政机关挂职具有诸多优势，是一个值得考虑的职业发展路径。

二是看挂职期间的业绩表现，表现好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公务员队伍，基本上就可以转为公务员了。如果业绩一般，挂职到期了，基本上是回到原企业单位工作，有的可以得到升职，有的原职不变。

挂职与镀金的核心区别在于动机和实际效果：前者是组织培养人才的系统性安排，后者更倾向个人包装履表的短期行为。 目的与性质不同挂职属于党政机关或国有企业的人才培养机制，安排干部到艰苦地区或专业岗位锻炼，核心是「扎根学习」与「积累基层经验」。

如果干部在挂职期间表现优异，挂职地党委或挂职单位党组（党委）因工作需要，在征得挂职干部原单位及其本人同意后，可以办理调动手续，由挂职地党委或挂职单位党组（党委）重新安排工作，任免相应职务。但这种情况还是比较少见的，多数干部挂职期满后都会回原单位工作。

挂职是好事还是坏事

1、你好，好事哦，挂职对于许多人来讲，都是非常难得的机会。多半情况下，去基层挂职锻炼，就意味着可以提拔，甚至是破格提拔，在下去挂职之前，已经有提拔的动向和机会，只不过是某些条件还不具备，或者有竞争关系的对象条件比自己还好，去基层镀镀金，回来直接提拔。

2、对于外地挂职是好事还是坏事这个问题，没有绝对的答案。关键在于个人如何把握这一机会，以及挂职期间和之后如何运用所学所得。如果能够充分利用挂职的机会，积极面对挑战，那么外地挂职很可能成为个人职业发展的重要助力。

3、挂职岗位不同，含金量和体验往往截然不同。一般来说，挂职实质岗位、领导岗位和强势部门、发达地区，对今后晋升、人脉拓展十分有利。有过一般岗位挂职经历的基层公务员说，有的对挂职抱有复杂的情感。有的名为挂职，实为借调、打杂。有的挂职单位对挂职人员并不重视，工作上不委以重任，也影响挂职体验。