2022年11月20日今日烟台疫情最新情况通报

公布时间：2022年11月20日烟台疫情最新情况2022年11月19日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况：2022年11月19日0时至24时，我市新增9例本土无症状感染者，均为省外来烟返烟人员，已转至定点医院隔离观察。截至11月19日24时，全市现有本土无症状感染者18例，境外输入无症状感染者4例。

发布时间：2022年11月20日黄渤海新区：关于开展涉疫风险场所人员摸排的公告根据疫情防控需要，请以下时间段内有相应活动轨迹的人员，立即向居住地所在社区、工作单位或属地疾控中心报告，切实做好个人防护，积极配合做好疫情防控工作。

发布时间：2022年11月19日黄渤海新区：关于11月20日—22日开展核酸检测的通告亲爱的居民朋友：根据当前疫情防控形势需要，经研究，定于11月20日—22日开展3次核酸检测，现将有关事项通告如下：时间安排11月20日—22日，每天05：00—11：00。

022年3月20日烟台市疫情防控最新进展情况2022年3月20日上午11：15，烟台举行第七场疫情防控新闻发布会，向大家通报疫情防控最新工作进展，并回答大家关心的问题。烟台市疫情防控最新进展情况昨天新闻发布会后到目前，烟台市没有新增的确诊病例和无症状感染者。坚决阻断疫情传播链条，排除社会面潜在风险。

月20日长沙飞烟台的航班是11：42分落地到达。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

返烟台人员最新规定

1、市外来烟返烟人员提前3天通过“烟台报备”微信小程序向目的地社区（村居）报备，须持48小时内核酸检测阴性证明，抵烟后实行“5天4检”，即第1天（落地即检，当日务必完成）、5天各1次核酸检测。抵达后3天内不参加聚集性活动、不乘公共交通工具、不进入公共场所。

2、沈阳来烟台的非重点人员，持健康码“绿码”可通行，无需隔离。具体规定如下：重点地区来烟返烟人员规定 高风险地区人员：请暂缓来烟返烟。中风险地区人员：原则上暂缓来烟返烟，确需来烟返烟的，须持当地疫情防控指挥部审批证明和72小时内有效核酸检测阴性结果。

3、法律分析：鉴于国内多地出现本土疫情，疫情期间，建议大家非必要不前往中高风险地区活动，确需前往的，一定要做好个人防护，携带48小时内核酸检测阴性证明，且返会山东烟台后严格遵守疫情防控规定，返烟前24小时主动向所在社区、单位报备。

4、烟台市疾病预防控制中心发布疫情防控公众健康提示：所有市外来烟返烟人员，提前3天向目的地社区（村居）报备，须持48小时内核酸阴性证明，抵烟后按照“免费即采即走，不限制流动”的原则，先完成1次“落地即检”，后续按属地要求，完成规定频次核酸检测。

5、烟台医保卡每月返还的金额根据参保人员年龄、缴费状态及缴费基数不同而有所差异。对于在职职工：35周岁以下（不含35周岁）：个人账户月划入额为缴费基数的3%。例如，若某职工月缴费基数为6000元，则每月返还138元。35-45周岁（不含45周岁）：个人账户月划入额为缴费基数的7%。

6、为做到早发现、早管控，市域外来烟返烟人员须提前3天通过“来返烟人员信息申报”自主申报平台进行报备，并如实填报个人信息。无法自主准确填报信息的老人、儿童等人员，可由家人代填代报。抵烟后按照规定频次进行核酸检测。